新しいビジネスのヒントがここに! ミラサポビジネススクール

経営をつづけていくために、新たな手法・視点は必須です。
中小企業の先進ビジネス、取組み事例をピックアップし、次なるビジネスのヒントをお届けします。

Lesson29
中小製造業が人材を確保して業績アップするためには!~生産性・技術力向上編~

我が国は、少子高齢化による労働人口不足やグローバル化による国際規模での競争激化など、今後大きな変化が見込まれます。特に、中小企業は人材確保において厳しい状況にあり、若手の定着や育成にまで十分な意識が及んでおらず、研修制度が整っていないのが現状です。

Lesson29の後編では、このような変化に対応すべく、業務改善などで工夫を凝らし、生産性や技術力の向上に取り組んだ企業とその取り組みについて、2017年版「ものづくり白書」第2章第1節よりご紹介します。

2. 生産性の向上

宇治電化学工業(株)
事例2-1: 宇治電化学工業(株) (研磨材の提供、研磨のノウハウと研磨機械を組み合わせた研磨システムの販売、受託加工・設備開発等の事業) 「産学官連携を活用し、学生とともに製品開発して生産性を向上。外部講師による社内勉強会の実施で人材育成も実施」

高知県高知市にある宇治電化学工業(株)は、創業以来一貫して研磨材を取り扱う従業員100名の企業である。研磨材の提供、研磨のノウハウと研磨機械を組み合わせた研磨システムの販売、受託加工・設備開発等の事業を行っている。…
(2017年版「ものづくり白書」コラムより)

宇治電化学工業(株)
(株)梅田製作所
事例2-2: (株)梅田製作所 (アルマイトや各種めっき等の金属表面処理) 「幹部と従業員の積極的なコミュニケーションで業務を改善。生産性を向上させ、取引先数も2倍に増加」

東京都武蔵村山市にある(株)梅田製作所(従業員数107名)では、アルマイトや各種めっきを中心とした金属表面処理を行っている。…
(2017年版「ものづくり白書」コラムより)

(株)梅田製作所
(株)西山酒造場
事例2-3: (株)西山酒造場 (清酒・焼酎・リキュール・グラッパ、スイーツ、ノンアルコール製品、化粧品等の製造・販売を行う酒造メーカー) 「酒造りの数値化・データ化により生産性を向上。従業員からの業務改善にインセンティブを設けることで、積極的な提案も」

兵庫県丹波市にある(株)西山酒造場は、清酒・焼酎・リキュール・グラッパ、スイーツ、ノンアルコール製品、化粧品等の製造・販売を行う従業員55名の酒造メーカーである。…
(2017年版「ものづくり白書」コラムより)

(株)西山酒造場

3. 技術力の向上

ツウテック(株)
事例3-1: ツウテック(株) (精密加工品の製作) 「社員の自主性・挑戦を後押しする「失敗しても怒らない」社風で、従業員の技術力向上に熱心に取り組む」

愛媛県東温市にあるツウテック(株)(従業員数32名)は、精密加工部品の製作を手がけている。技術力を高めることに主眼を置き、顧客からの注文に正確に応えることはもちろん、自社で加工した精密部品をインターネプコンといった全国規模の展示会に積極的に出展することで、高い技術力を示し続けている。…
(2017年版「ものづくり白書」コラムより)

ツウテック(株)
(株)今野製作所
事例3-2: (株)今野製作所 (板金加工事業) 「3社連携による人材育成に取り組む。現場での取り組みや技術力を開示し、分野を超えて互いの技術力の底上げを図る」

ジャッキのブランド「イーグル」で知られる(株)今野製作所(従業員数34名)であるが、始まりは理化学機器の下請金属加工業として東京都北区に創業(現在の本社は足立区)。…
(2017年版「ものづくり白書」コラムより)

(株)今野製作所
(株)昭和精機
事例3-3: (株)昭和精機 (工作機械や自動車等に使用される機械部品の研削加工) 「マンツーマン指導で若手を育成。ベテラン技術者の再雇用で若手に技能を伝承し、会社の技術力底上げを図る」

千葉県松戸市にある(株)昭和精機は、工作機械や自動車等に使用される機械部品の研削加工を行う従業員数21名(新入社員を含む。)の企業である。…
(2017年版「ものづくり白書」コラムより)

(株)昭和精機