働き方改革支援奨励金

男性の仕事を優先する
ライフスタイルの見直しを進め、
男性にも育児への参加を
促進している企業や、
長時間労働の是正、
年次有給休暇の取得促進により、
仕事と生活の調和がとれた
働きやすい職場環境づくりに
取り組む企業に対し、
奨励金を交付します。

基本情報

実施機関 福島県
上限金額 20万円
公募期間 2022年4月25日(月)〜
対象者 企業
業種 漁業, 製造業, 情報通信業, 卸売・小売業, 飲食業, 建設・不動産業, サービス業, 運輸業, 医療・福祉, 農業・林業, 宿泊・旅館業
都道府県 福島県
対象地域 福島県

詳細情報

対象者

応募資格:次の要件を満たす企業・団体等とします。
参加対象企業の要件
 ・福島県次世代育成支援
  企業認証を得た企業または
  認証を得る予定の企業であること。
 ・県内に事業所を有していること。
 ・雇用保険適用事業所であること。
 ・暴力団関係事業所でないこと。
 ・県が行う普及啓発活動に
  協力できること。 

対象費用

補助率・補助額
取組目標・成果目標・奨励
・男性の育児休業の取得推進
成果目標
 ア 7日以上1か月未満
  男性従業員が、7日以上
  (勤務を要しない日を除く)
  連続した育児休業を取得すること。
  奨励金:10万円
 イ 1か月以上
  男性従業員が1か月
  (育児休業の開始日から
  起算して1か月後の応当日の前日まで。
  勤務を要しない日を含む。)
  以上連続した育児休業を取得すること。
  また産後パパ育休を
  4週間取得した場合も可。
  奨励金:20万円
・所定外労働の削減
成果目標
 取組期間(3か月間)における
 平均所定外労働時間数を、
 過去2年間の同時期と
 比較して15時間以上削減させること。
※労働基準法第36条第4項に
 規定する上限規制を遵守すること。
奨励金:20万円
・年次有給休暇の取得促進
成果目標
 取組期間(3か月間)における
 年次有給休暇の平均取得日数を、
 過去2年間の同時期と比較して
 3日以上増加させること。
 ※労働基準法第39条第7項に
  規定する取得義務日数を
  遵守すること。
奨励金:20万円

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