子育て世代の働きやすさを進める事業者向け補助金

須坂市では、子育て世代、特に女性が働きやすい職場とするために職場環境を整備する市内中小企業者に対し、予算の範囲内で下記の通り補助金を交付します。

基本情報

実施機関 長野県須坂市
上限金額 200万円
公募期間 2023年5月17日(水)〜24年2月29日(木)
対象者 企業
業種 その他, 漁業, 製造業, 情報通信業, 卸売・小売業, 飲食業, 建設・不動産業, サービス業, 運輸業, 医療・福祉, 農業・林業, 宿泊・旅館業
都道府県 長野県
対象地域 長野県須坂市

詳細情報

対象者

応募資格:次の要件を満たす企業・団体等とします。
①ハード整備事業向け補助金
対象者
・次のいずれにも該当する事業者
・市内で1年以上事業を営み(創業の場合は、金融機関等の推薦のあるものは除く)、常用雇用者の数が2人以上の市内中小企業者。ただし、個人事業主の場合の常用雇用者は、事業主の配偶者及び3親等内の親族は除く。
女性の採用見込みがあること又は女性従業員を雇用している中小事業者
・市税の滞納がないこと。
・須坂市暴力団排除条例(平成23年条例第13号)第2条第2号に規定する暴力団員又は同条例第6条第1項に規定する暴力団関係者でないこと。
対象事業
次のいずれか
① 女性従業員専用の厚生又は衛生施設(トイレ、更衣室等)の整備
② 従業員の子育て応援のための職場環境(託児スペース、授乳スペース等)の整備
③ 子育て世代、特に女性が働きやすい職場とするための職場環境の整備
補助対象となる例
男女共用トイレしかなかったが、女性用トイレを新設する。※オールジェンダー用トイレの新設、また、女性を中心とする職場(幼稚園・保育施設など)に男性対応トイレを新設する場合も含む。
オフィスに子ども用スペースを確保するために、仕切り・マット等の備品を購入する。
②ソフト整備事業向け補助金
対象者
・次のいずれにも該当する事業者
・市内で1年以上事業を営み(創業の場合は、金融機関等の推薦のあるものは除く)、常用雇用者の数が2人以上の市内中小企業者。ただし、個人事業主の場合の常用雇用者は、事業主の配偶者及び3親等内の親族は除く。
・女性の採用見込みがあること又は女性従業員を雇用している中小事業者
・市税の滞納がないこと。
・須坂市暴力団排除条例(平成23年条例第13号)第2条第2号に規定する暴力団員又は同条例第6条第1項に規定する暴力団関係者でないこと。
対象事業
次のいずれか
① 働き方改革に関する従業員向けの研修
② テレワーク等多様な働き方の導入に関する事業
③ 働き方改革の推進に係る就業規則等の見直しに関する事業
④ 女性が働きやすい職場とするため育児・介護休業等の復帰支援に関する事業
⑤ その他市長が認める働き方改革の推進に関する取組及び事業
補助対象となる例
・育休復帰支援プラン策定に向けた調査費・相談費・印刷費等の費用。
・働き方に関する従業員の意識改革の為、 研修を実施することに伴う謝礼費やテキスト費(eラーニングも含む)
・テレワーク導入や働き方改革推進に向けたITコンサルティング費用※ただしテレワーク導入後の専用PC等は備品に該当するので対象外。
・デジタル分野での人材を育成するための リスキリング導入に係る費用。

対象費用

補助率・補助額
①ハード整備事業向け補助金
・市内業者 かかる経費の 3/5 以内
ただし、200万円(備品等の購入に係る経費のみの場合は30万円)を限度とする。
・市外業者 かかる経費の 1/2 以内
ただし、100万円(備品等の購入に係る経費のみの場合は30万円)を限度とする。
②ソフト整備事業向け補助金
かかる経費の 4/5 以内
ただし、50万円を限度とする。※補助金の額に1,000円未満の端数が生じたときは、その端数を切り捨てる。
※補助金の交付は、交付対象者に対して1回限りとする。

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