中小企業・小規模事業者のための人手不足対応100事例

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育児のために、6通りの勤務体系を用意しました。 育児のために、6通りの勤務体系を用意しました。

株式会社ふくや

福岡県福岡市博多区中洲2-6-10

従業員数:597人

事業概要:製造業

株式会社ふくや

福岡県福岡市博多区中洲2-6-10

従業員数:597人

事業概要:製造業

概要 概要

女性社員の定着が課題だった。

多様な働き方を紹介するなど、両立支援に取り組むことで、育休後の復職率がアップ。女性社員のさらなる活躍を促進できた。

取り組み前 取り組み前

出産を機に離職する


女性社員が続出


平成4年の育児休業法改正の頃から、人手不足の中で採用した女性社員が、出産を機に離職する事例が目立ってきた。

貴重な戦力の流出が問題。女性が出産後も復職して働き続けられる環境をつくりたいと考えた。

取り組み後 取り組み後

育休後の復職率が


大幅にアップ


育休取得率がほぼ100%になり、復職率もアップ。

出産前とは異なる部署に配属され、仕事の幅を広げる女性社員も増加。さらなる女性の活躍につながっている。

ポイント ポイント

「6通りの働き方」を提示


  1. 1日の勤務時間と土日出勤の可否を組み合わせた「6通りの勤務形態」から自由に選択できるようにした。

育休取得を推進


  1. 復職前の面談では、子どもの預け先や預けられる時間、緊急時の対応状況、土日勤務の可否を含む子育ての環境について、くわしく状況を確認。
  2. 育休前、復職前、復職後のそれぞれの時期にていねいなヒアリングを実施。「複数回の実施」「夫婦で参加」をヒアリング時の基本ルールとした。

さまざまな両立支援


  1. PTAや町内会などの地域活動に参加する従業員には、「地域役員手当て」を支給。地域貢献だけでなく、社外の人との関わりを通じてリーダーシップを養ってもらう目的もある。
  2. 子どもの学校行事への参加を奨励し、就業時間内でも授業参観などへ参加することを認めている。

会社概要 会社概要

会社名会社名株式会社ふくや
所在地所在地福岡県福岡市博多区中洲2-6-10
創業創業1948年
資本金資本金3,000万円
従業員数従業員数597人
事業概要事業概要製造業(食品)

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